Töölepingu lõpetamine 2026
Töölepingu lõpetamisel kehtivad etteteatamistähtajad, viimasel tööpäeval tuleb maksta lõpparve koos kasutamata puhkuse hüvitisega ning koondamisel lisandub hüvitis. See juhend võtab reeglid kokku ja viib õigete kalkulaatoriteni.
Etteteatamistähtajad
| Olukord | Etteteatamine |
|---|---|
| Töötaja korraline ülesütlemine | 30 kalendripäeva |
| Katseajal (mõlemad pooled) | 15 kalendripäeva |
| Tööandja, töösuhe alla 1 aasta | 15 kalendripäeva |
| Tööandja, töösuhe 1–5 aastat | 30 kalendripäeva |
| Tööandja, töösuhe 5–10 aastat | 60 kalendripäeva |
| Tööandja, töösuhe 10+ aastat | 90 kalendripäeva |
Lõpparve ja kasutamata puhkus
Töösuhte lõppemise päeval muutub sissenõutavaks kogu teenitud, kuid maksmata töötasu ning kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse hüvitis. Puhkusehüvitise summa arvutab puhkusetasu kalkulaator (vali „Kasutamata puhkuse hüvitis"); netosumma näitab palgakalkulaator.Koondamine ja hüvitised
Koondamisel maksab tööandja hüvitiseks ühe kuu keskmise töötasu. Kui töötaja töösuhe on kestnud 5–10 aastat, maksab Töötukassa lisaks ühe kuu, ja üle 10 aasta puhul kahe kuu keskmise töötasu. Pärast töö kaotust on õigus töötuskindlustushüvitisele: 2026. aastast 60% esimesel 100 päeval ja 40% edasi – arvuta töötuskindlustushüvitise kalkulaatoriga.Seotud kalkulaatorid
Loe lähemalt
Allikas: Töötukassa – töötuskindlustushüvitis ↗ · Allikas: Tööelu portaal – töösuhte lõppemine ↗